Hoe benoem je een deugd in iemand /hoe geef je een deugdenerkenning?

Het is zeer te waarderen wanneer iemand de moeite neemt iets positiefs in een ander te benoemen, dat is altijd goed.

Wanneer je iemand een effectief compliment wilt geven waardoor de ander zich zeker gezien en gewaardeerd voelt kun je de volgende drie delen in je zin opnemen:

  1. een inleiding, het liefst vanuit het ‘ik’ geformuleerd
  2. een deugd
  3. en een omschrijving van de situatie waaruit dit voor jou bleek

    Zo geef je een effectief compliment aan iemand en voelt de ander zich gezien en gewaardeerd.

Inleiding

Deugd

Situatie

 

 

 

Ik zie je

Vriendelijkheid

als je verteld over je….

Ik waardeer je

Eerlijkheid

over….

Het was

Moedig

om te vertellen dat….

Je was

Bescheiden

door….

Dank je voor je

Geduld

tijdens….

 

Voorbeelden:

Ik zie je behulpzaamheid door de tafel voor ons te dekken.
Ik waardeer je betrouwbaarheid, je houd je aan de afspraak die we hebben gemaakt.
Elke dag je wekker zetten en op tijd opstaan om de krant te bezorgen, dat is nog eens zelfdiscipline.
Je overdrijft niet als je vertelt over het werk dat je doet, ik zie je bescheidenheid.
Toen ik op het laatste moment niet in staat was je op te halen kwam je zelf met de trein naar me toe, dank je voor je flexibiliteit.
Ik zag je moed toen je in de vergadering het woord nam en opkwam voor onze afdeling.

enz. enz.

TIP

In het boek 'Ik Deug + Jij Deugt = IEDEREEN DEUGT!?' staan veel voorbeelden van deugden-erkenningen. Je vindt ze overal in het boek bij '$ ik zie jou' en '$ik zie mij'.

Je kunt het boek hier direct Bestellen

 

Share

Plaats reactie


Beveiligingscode
Vernieuwen

  • GRATIS 7 praktische tips
    waardoor je kind meer zelfvertrouwen krijgt
  • Should be Empty: